有些供应商被苏然说服,决定继续保持合作。但仍有一些供应商态度摇摆不定。
苏然决定寻找新的供应商,以降低对这些不稳定供应商的依赖。
“不管有多难,一定要找到可靠的合作伙伴。”苏然给采购团队下达了死命令。
在寻找新供应商的过程中,苏然遇到了不少困难。有的供应商质量不过关,有的则开出了苛刻的条件。
“苏总,这可怎么办?符合要求的供应商太难找了。”采购团队的成员们一脸疲惫。
苏然鼓励大家:“别灰心,继续找,我就不信找不到合适的。”
就在苏然为供应商的事情焦头烂额时,公司内部又出现了管理问题。
由于近期的一系列危机,员工们的工作压力增大,情绪也变得不稳定,团队之间的协作出现了裂痕。
“苏总,部门之间互相推诿责任,工作效率大大降低。”一位部门经理向苏然诉苦。
苏然深知内部团结的重要性,决定召开一次全体员工大会。
“大家都知道,我们现在面临着前所未有的挑战,但只要我们心往一处想,劲往一处使,就没有过不去的坎。”苏然慷慨激昂地说道。
然而,要解决这些问题并非一蹴而就。苏然深知解决公司内部问题的紧迫性,他决定先从调整激励机制入手,提高员工的积极性和主动性。
“只要大家做出成绩,公司绝对不会亏待大家!”苏然在会上郑重承诺。
同时,他还组织了一系列的团队建设活动,增强员工之间的信任和协作。
“大家放松心情,好好玩,以后工作中也要像今天这样默契配合!”苏然在活动中笑着说道。
经过一段时间的努力,内部管理问题逐渐得到缓解,员工们的精神面貌也有了很大的改观。
但就在这时,竞争对手又在市场上推出了一款与公司新产品类似的竞品,并且价格更低。
“苏总,他们这是要跟我们打价格战啊!”销售经理忧心忡忡。
苏然沉思片刻后说道:“我们不能跟着他们的节奏走,要突出我们产品的差异化优势。”
于是,苏然带领团队重新梳理产品卖点,加大市场宣传力度。
“我们的产品质量更优,服务更好,这是他们比不了的!”苏然充满信心地说道。
然而,消费者对价格往往比较敏感,公司的销售额还是受到了一定的影响。
“苏总,这样下去不是办法,我们要不要也适当降低价格?”销售经理建议道。
苏然摇摇头:“不行,降价会损害我们的品牌形象,我们要从其他方面寻找突破。”
就在苏然绞尽脑汁思考对策的时候,财务部门又传来了坏消息。
“苏总,由于近期的各项投入增加,公司的资金流出现了紧张。”财务经理说道。
苏然感到压力巨大,但他依然没有放弃。
“想办法优化资金使用,同时加快应收账款的回收。”苏然说道。
在这艰难的时刻,苏然能带领公司走出困境,实现逆袭吗?
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