一个个康乐人事部的员工开始开动脑筋。
“我觉得可以和各大招聘平台还有招聘机构合作,最大限度招聘。”一名员工说道。
旁边的员工立马反驳道“这都是老生常谈了,之前的招聘就已经很勉强了,春市的招聘机构里合适的都被我们的人走遍了。然后招聘平台过来的人良莠不齐的,需要我们花费大量的时间去分辨。而且这次需求这么多,不光是数量上,还有岗位的复杂性,我觉得很难找齐。”
“那难道就不找了吗?这不就是我们失职吗?”有员工不贫道
主管看着议题有些走样,立马控场说道“现在不正是想办法吗?大家都可以畅所欲言,不要顾及什么。”
一名员工起身说道“我觉得可以和各大高校合作,而且不止是春市,高校可不止是春市,我们西南省内还有许多高校,而且有些职位是不在春市的,我们完全可以在当地找。而且我们完全可以把招聘对象从毕业生扩大到实习生,只要到时候调整好工作班次应该就没有问题了。”
主管立马点头肯定道“很好,这确实能解决一部分需求。还有吗?”
“我们可以在电视台发布招聘广告,这样人就多了。社招嘛,可以广而告之,看到的人多了,自然就会有人来了。”
“但是这样的准确性没办法保证,而且大大增加了我们的工作量,而且许多来的人不合适没有应聘上就会不满了。来回车费啥的。”一名员工反驳道。
主管在思考着。
正在他打算开口答应的情况下。
“要不我们把困难发到工作软件后台上,我相信经理和老板一定有解决方案的。”一名员工说道。
“这也太那个了吧。”
“就这样办,我们把方案发上去,让经理和老板审核,有困难直接说。各个部门合作才是我们康乐的传统嘛。”主管直接一锤定音。
有员工嘀咕道“这样真的没有问题吗?”
不过还是在工位上把建议和困难发到工作软件后台,发给主管审核。
主管审核后,去掉了一些不靠谱的建议,然后打包成一个需求发到了工作软件后台。
因为需求度很高,一下子跳到了求助板块的首页。
被其他部门的管理和各个公司的经理看到了。
每个收到后的管理以以上级别的康乐一员,都努力的完善着方案。
外联部,宣传部还根据方案更新了工作内容。
联系招聘机构,以及广告招聘计划。
然后超越电子方面,甚至还专门开了一个管理层会议。
集思广益。
弄出了一个应聘人事档案电子资料的网站计划。
由应聘人员上传自己的资料,让康乐人事部筛选。
经过筛选的人员再来面试,这样就节省了许多工作。
确定方案后,就开始分配网站后台开放计划,一步步的分配下去。
超越电子的各个部门合作,整体项目也发到工作软件后台。
很快一个完善的可行计划就完成。
人事部看到后也忙碌起来,
按照超越电子那边的开发要求,提供资料以及需要的格式和需求。
一天不到,网站已经有了雏形。
等程旭看到求助的时候已经看到半成品了。
而他对于这个计划,仔细看了看,
“这不就是一个完善的招聘网站吗?干脆搞一波。”
毕竟内部需求和运营产品的资金投入肯定是不一样的。
于是他立马在工作软件后台提了新的要求,
并送上了新的方案。
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